Por que 85% das pessoas deixam seus chefes e não as empresas?
Você já ouviu a frase: “As pessoas não deixam empresas, elas deixam chefes”? Pois é, essa afirmação faz cada vez mais sentido no ambiente corporativo atual.
Estudos apontam que 85% das pessoas pedem demissão por causa da liderança, e não necessariamente por estarem insatisfeitas com a empresa onde trabalham.
Mas o que isso significa na prática? Significa que investir em líderes incríveis não é mais uma escolha — é uma necessidade para reter talentos, manter equipes engajadas e alcançar resultados expressivos.
A influência da liderança no clima organizacional
Um líder tem o poder de transformar a experiência dos colaboradores. Quando bem preparado, ele inspira, desenvolve e direciona a equipe para alcançar objetivos comuns. Porém, quando a liderança é falha, o clima pesa, a motivação cai e, inevitavelmente, os melhores talentos procuram oportunidades em outros lugares.
A verdade é que ninguém deseja permanecer em um ambiente onde não se sente ouvido, valorizado ou respeitado. E muitas vezes, não são as tarefas ou o salário que fazem alguém sair da empresa, mas sim a forma como é tratado diariamente por quem deveria liderar.
Como evitar a perda de talentos?
A resposta é simples: desenvolvendo líderes incríveis. E, para isso, algumas ações são fundamentais:
✅ Autoconhecimento — Um bom líder conhece seu próprio perfil comportamental e sabe como suas atitudes impactam a equipe.
✅ Avaliação Comportamental DISC — Ferramenta indispensável para identificar pontos fortes e oportunidades de melhoria, além de entender como liderar diferentes perfis dentro do time.
✅ Feedback contínuo — Ouvir, ajustar e evoluir com base nas percepções do time faz toda a diferença para manter a equipe engajada.
✅ Comunicação clara e respeitosa — Liderança não é sobre dar ordens, mas sobre inspirar, orientar e colaborar.
✅ Reconhecimento genuíno — Valorizar as conquistas individuais e coletivas fortalece o sentimento de pertencimento.
Empresas fortes têm líderes fortes
Quando uma organização investe no desenvolvimento de suas lideranças, ela não apenas retém talentos, mas cria times mais produtivos, inovadores e comprometidos com os resultados.
O maior diferencial competitivo de uma empresa está nas pessoas. E, para mantê-las, é preciso mais do que benefícios ou salários atrativos: é preciso oferecer líderes que façam a diferença.
“Quer reter talentos? Comece investindo na liderança.”
No mais era isso, conte conosco.
Person Report.
