“As pessoas são contratadas por suas habilidades técnicas, mas são demitidas pelos seus comportamentos” Peter Drucker.
Essa citação de Peter Drucker destaca a importância do comportamento humano no ambiente de trabalho e como ele pode afetar a permanência dos profissionais em suas posições.
Embora as habilidades técnicas sejam essenciais para desempenhar as funções de um trabalho, elas não são suficientes para garantir o sucesso de uma carreira. O comportamento humano, como a capacidade de trabalhar em equipe, comunicar-se efetivamente, resolver conflitos e lidar com pressão, é fundamental para o desempenho e o desenvolvimento profissional.
Neste sentido comportamentos inadequados, como a falta de ética, falta de comprometimento, falta de comunicação, falta de confiança e desrespeito aos colegas, podem afetar negativamente a cultura da empresa e prejudicar a reputação do profissional. Esses comportamentos podem levar à demissão do indivíduo, mesmo que ele tenha habilidades técnicas excelentes.
Portanto, é fundamental que os profissionais desenvolvam habilidades interpessoais e comportamentos adequados para ter sucesso no ambiente de trabalho.
DISC ajuda contratar melhor
Já temos um artigo sobre a contratação com DISC, no entanto ao utilizar o DISC durante o processo de seleção, os profissionais de recursos humanos podem identificar quais os perfis comportamentais mais adequados para determinada função ou equipe de trabalho.
Por exemplo, um cargo que exige liderança e tomada de decisões rápidas pode demandar um perfil mais dominante com fator D mais alto, enquanto uma posição que exige empatia e habilidades de comunicação pode ser mais adequada para um perfil mais influenciador com o fator I mais alto.
Além disso, o uso do DISC pode ajudar a reduzir o risco de contratar um candidato que não se adapte à cultura da empresa ou que apresente comportamentos incompatíveis com a equipe de trabalho.
O Person Report
O Person Report conta com um poderoso módulo de analise comportamental de cargos, onde possui uma base de cargos desenvolvida baseada no CBO, além da possiblidade de desenvolver novos cargos conforme a necessidade do clientes de forma rápida e simples.
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