perfil comportamental para líderes

Para qualquer profissional é muito importante saber qual é o seu perfil comportamental preferencial, da mesma forma é, para a área de liderança.

Qualquer pessoa pode ser o que deseja ser, mas, para algumas pessoas este caminho terá um custo maior do que para outras pessoas. O fato é que algumas pessoas têm mais inclinação para liderança do que outras.

Agora, imagine se um funcionário tem um cargo de liderança e possui pouca inclinação para essa área.

Um exemplo clássico

Em uma equipe de vendas, onde têm vários vendedores capacitados trazendo os resultados para empresa. Por algum motivo o líder se desliga da empresa e quem o diretor coloca como Líder?

Geralmente alguém da equipe de vendas que sempre supera todas as metas. Aquele funcionário modelo e exemplo e o diretor pensa:

“Se ele é bom como vendedor será um bom líder também”.

É muito importante que o funcionário tenha conhecimento, seguido de competências técnicas para a função que irá exercer. Mas levar em conta as questões comportamentais irá mostrar se este funcionário tem inclinação para essa área ou não, e caso não tenha, estas poderão ser desenvolvidas.

E o diretor no exemplo citado pode perder um bom vendedor e deixar de ganhar um bom líder.

Avaliação do perfil

Portanto conhecer o perfil comportamental do líder pode ser extremamente útil no desenvolvimento do perfil de liderança. Com essa compreensão, é possível identificar seus pontos fortes e áreas de desenvolvimento, além de entender como eles podem trabalhar de forma mais eficaz com as pessoas ao seu redor.

Com base em sua avaliação de perfil comportamental, o líder pode receber feedback sobre seu estilo de liderança e ser capaz de se concentrar em aprimorar seus pontos fracos e maximizar seus pontos fortes. Além disso, o líder pode adaptar seu estilo de liderança às necessidades individuais de seus liderados, promovendo uma comunicação mais eficaz e estabelecendo um ambiente de trabalho mais produtivo e positivo.

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