Ter informações sobre o nosso o perfil comportamental DISC, trará uma percepção mais apurada sobre nossa essência comportamental, como agimos e forma natural quando estamos à vontade, ou quando temos que nos adaptar a partir de exigências do ambiente, situações com outras pessoas ou por conta de alguma outra necessidade.

Sobretudo é se abrir para entender de fato quem somos e então traçar estratégias para agir sobre o que queremos ser, principalmente quando objetivo é estruturar uma linha de desenvolvimento.

Empresas estão utilizando a metodologia DISC

Ter informações sobre o nosso perfil comportamental é se abrir para entender de fato quem somos e então traçar estratégias para agir sobre o que queremos ser, principalmente quando objetivo é estruturar uma linha de desenvolvimento.

Neste sentido, muitas empresas perceberam que podem usar essa metodologia como análise comportamental nas contratações, retenção e treinamento, pois saber como é e ter a compreensão do perfil comportamental, traz para a empresa e para o profissional a clareza sobre suas tendências comportamentais em relação ao seu cargo e sobre o que é esperado do mesmo.

Potencial para o sucesso com o DISC

De acordo com a Metodologia DISC, todas as pessoas têm potencial para o sucesso, mas cada uma terá mais chances de alcançá-lo em atividades que estejam adequadas ao seu perfil comportamental. Portanto, parte do princípio de que nenhum perfil é melhor ou pior.

Qualquer indivíduo pode se adaptar a um estilo comportamental, porém, isso exigirá esforço e conhecimento acerca de quais são as características que devem ser desenvolvidas. Pessoas que realizam atividades alinhadas ao seu perfil tornam-se mais motivadas e felizes.

O fato é que quanto mais uma pessoa sabe sobre ela, mais poderá canalizar esforços sobre os resultados que busca.

Já dizia Albert Einstein:

“Loucura é querer resultados diferentes fazendo tudo exatamente igual”.

Portanto, se conhecer é o ponto de partida.

Conte conosco para isso.
Person Report.