Como um líder pode ter melhores resultados em sua liderança, se não sabe o que mudar. Entretanto quando o líder souber e tomar as atitudes certas para mudança os seus resultados serão efetivos.
Contudo saber o que mudar em liderança requer uma autoavaliação cuidadosa das práticas atuais de liderança e do impacto dessas práticas na equipe e na organização, pois liderança é um processo contínuo de aprendizagem e desenvolvimento, e a mudança é uma parte natural desse processo. E todo líder deve estar sempre aberto ao feedback e estar disposto a aprender e crescer.
Avaliação comportamental para liderança
A avaliação comportamental pode ser uma ferramenta útil para aprimorar as habilidades de liderança e melhorar o desempenho. O DISC é uma ferramenta de avaliação comportamental que irá ajudar a entender melhor as tendências comportamentais e como elas afetam o desempenho do líder.
Além disso a avaliação comportamental irá trazer muitas informações sobre essas questões, apresentar qual é a essência comportamental do líder e como está seu comportamento na atual fase que está passando.
Você sabia que a grande maioria dos líderes não entregam os resultados que a empresa espera?
Para cada área organizacional, será necessário um líder, e estes, muitas vezes, têm diferentes estilos de liderança. A ideia é identificar o perfil na essência e verificar o quanto este é compatível com a função que o líder exerce, perceber a necessidade de ajustes do seu estilo de liderança mais apropriado.
Avaliação comportamental
Em uma avaliação comportamental será possível perceber se o líder tem inclinação para liderança ou não e, o que fazer com essas informações.
É importante lembrar que, acima de tudo, cada empresa tem suas próprias estratégias. E também cada uma sabe o que as lideranças devem fazer. Então, baseado nestas questões, as lideranças podem ser comparadas com o que a empresa quer em relação aquilo que o funcionário tem a oferecer e, desta forma, muitas vezes teremos uma lacuna onde entra o desenvolvimento.
No mais era isso, conte conosco.
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