A gestão por comportamento é uma abordagem que se concentra em entender e gerenciar o comportamento dos funcionários em uma organização.
Envolve o uso de ferramentas e técnicas para entender as preferências comportamentais, motivações, pontos fortes e de melhoria de cada funcionário, a fim de adaptar a gestão de acordo com essas características.
Ambiente de trabalho mais positivo
A gestão por comportamento pode ajudar os líderes a criar um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo, permitindo que eles identifiquem as necessidades individuais de cada funcionário e adaptem sua gestão de acordo com as tendências comportamentais de cada membro da equipe, melhorando o rapport, comunicação e feedback.
Desta forma o líder irá fazer gestão do funcionário como ele prefere ser gerenciado o que irá gerar mais assertividade trazendo melhores resultados.
Isso pode incluir a adoção de estilos de liderança diferentes, a personalização de planos de desenvolvimento de carreira e o ajuste da comunicação e feedback com base nas preferências comportamentais de cada funcionário.
A gestão por comportamento do Líder
A gestão por comportamento com o DISC pode ajudar a melhorar a comunicação e o relacionamento entre líderes e liderados, permitindo que os líderes se comuniquem de maneira mais eficaz e adaptem sua abordagem de liderança para melhor atender às necessidades individuais de cada funcionário.
Por exemplo, um colaborador com um perfil mais influenciador com I alto pode se beneficiar de um ambiente de trabalho mais funcionário e social, enquanto um funcionário com um perfil mais estável com S alto pode preferir uma estrutura de trabalho mais organizada e estável.
Neste sentido ao aplicar a gestão por comportamento com o DISC, os líderes podem adotar uma abordagem mais personalizada e eficaz para a gestão de seus funcionários, levando em consideração suas necessidades e preferências individuais.
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